Ser elegido Director en Chile
Construye una candidatura seria para entrar en el radar correcto de directorios, comités de nominación, dueños, headhunters y redes de confianza.
No te falta trayectoria.
Te falta ser leído como director
Muchos ejecutivos llegan al mercado de directorios con una idea equivocada: creen que su trayectoria habla sola. Pero el mercado de directorios funciona con otra lógica
No basta con haber dirigido equipos, cerrado negocios, liderado áreas o participado en comités. Un directorio evalúa otra cosa: criterio, independencia, lectura de riesgos, confianza, red, lenguaje de gobierno y capacidad de aportar valor sin ocupar el lugar del gerente general.
La pregunta no es solo
¿Tengo experiencia suficiente?”
La pregunta real es?
“¿Qué brecha concreta puede cerrar mi perfil en una mesa de directorio?”
Estar disponible no es lo mismo que ser elegible
El disponible tiene trayectoria, tiempo y buena disposición.
El elegible tiene propuesta de valor específica, posicionamiento construido y presencia en los espacios correctos antes de que empiecen a buscar.
Esta distinción viene directamente del Kit: no se trata de disponibilidad, sino de construir elegibilidad
Puedes empezar leyendo el libro o solicitar acompañamiento individual si quieres avanzar con mayor precisión
Libro
El libro matriz para entender cómo funciona el mercado real de directorios en Chile: los canales visibles e invisibles, la diferencia entre experiencia ejecutiva y criterio de gobierno, las reglas no escritas de la elegibilidad y los errores que dejan fuera a buenos candidatos.
Ideal para Ejecutivos, gerentes generales, abogados, empresarios y profesionales senior que quieren empezar a ordenar su candidatura.
Programa individual para C-level que quiere construir una candidatura seria, específica y confidencial. Incluye diagnóstico de elegibilidad, revisión de perfil, tres sesiones directas con José Fernández Vergara y un plan personalizado de candidatura a 90 días
Está dirigido a ejecutivos senior, con plazas limitadas
Programa Elegible para el Directorio
Dos niveles para construir tu candidatura
Tu candidatura no se evalúa como un CV
Se evalúa como una brecha que puedes cerrar
Los directorios no solo miran trayectorias. Miran combinaciones de competencias: finanzas, riesgo, tecnología, ESG, regulación, personas, estrategia y gobierno.
Una candidatura sólida empieza cuando puedes responder con precisión:
¿Qué competencia falta en esa mesa y por qué mi perfil puede cubrirla mejor que otros?
Ese es el cambio mental: dejar de presentarte como “ejecutivo con experiencia” y empezar a construir una propuesta de valor como director.
El libro que ordena el mercado antes de que salgas a competir
Una guía para entender cómo se construye una candidatura seria para directorios en Chile.
Ser Elegido Director en Chile explica la transición que muchos ejecutivos subestiman: pasar de operar una compañía a ser evaluado como alguien capaz de gobernar desde una mesa de directorio.
El libro aborda la lógica de los comités, las firmas de búsqueda, las empresas familiares, los controladores, las AFP, la red profesional, LinkedIn, la propuesta de valor y las conversaciones que ocurren antes de cualquier proceso formal.
No es un libro para “buscar un cargo”.
Es un libro para construir elegibilidad.
Qué aprenderás
Cómo funciona el mercado real de directorios en Chile.
Por qué estar inscrito o disponible no basta.
Cómo traducir experiencia ejecutiva en criterio de gobierno.
Qué señales mira un selector antes de llamarte.
Cómo construir una propuesta de valor como director.
Qué errores dejan fuera a buenos candidatos.
Cómo preparar conversaciones con headhunters, dueños y comités.
El mercado visible es solo una parte del mercado real
Para C-level que quiere construir su candidatura sin exponerse antes de estar listo.
Muchos candidatos concentran su energía donde el mercado parece más ordenado: registros, procesos formales, búsquedas visibles y postulaciones.
Pero una parte decisiva del mercado de directorios se mueve por confianza, referencias, relaciones previas, abogados de confianza, banqueros, consultores, presidentes de directorio, dueños de empresa familiar y conversaciones que empiezan mucho antes de la vacante.
El programa documenta canales como relación directa con accionistas, networking y referencias profesionales, comités de nominaciones y headhunters formales, mostrando que el canal visible es solo una parte del proceso.
El Autor
José Fernández Vergara es fundador de Stratos Executives y consultor experto en la selección de alta dirección en Chile. Este libro no fue escrito como un manual amable, sino como un sparring estratégico para guiar el desaprendizaje ejecutivo que exige un asiento en la sala del directorio
20+
18+
Libros publicados
Años de Evalución directiva
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Completa tus datos para evaluar si el programa es adecuado para tu momento profesional y tu objetivo de candidatura.
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